Nachtdienst ab Ü50

Danke für Ihre Antworten.

Es scheint so, als müsste ich in diesen recht sauren Apfel weiterhin beissen... und die Hoffnung an einen neuen Job nicht aufgeben.

Von einem "Sozialleben" kann ich fast nur tröimen: meine Dienste sind mehrheitlich bis Mitternacht oder eben: Nachtdienst. Man lebt neben dem Leben vorbei, und hat gar keinen Rythmus meh... man vereinsamt fast und die Gesundheit, inkl die Psyche, leidet.

Guten Abend Sunny,

Ich arbeitete auch einige Jahre im Call Center (hier war ich um die 40) und zuvor im Versand ca. 5Jahre (war zwischen 29 und 34 Jahre alt). Es waren verschiedene Unternehmungen.

Auch bei mir hiess es ähnlich, dass es nicht ginge. Allerdings fügten die Vorgesetzten und die „Einsatzplaner“ (bewusst oder unbewusst) mündlich folgendes hinzu. „Der Einsatzplan kann nicht geändert werden. Allerdings besteht die Möglichkeit zum Schichtentausch zwischen den Kolleginnen und Kollegen. Die „Tauschpartner“ müssen freiwillig damit einverstanden sein. Dann können Sie eine Mutation vornehmen lassen.“ Es gab allerdings einen Haken bei diesen Schichtmutationen: Der Arbeitnehmer welche die ihm zugeteilte Schicht nicht antreten wollte, musste jedes Mal einen Kollegen oder Kollegin suchen, der bereit war den Tausch umzusetzen.

Ich weiss nicht wie es bei Ihrem Arbeitgeber bzw. in Ihrem Arbeitsvertrag geregelt ist, aber ich hatte das Glück, einerseits eben dass man den Schichttausch ausführen „durfte“ (tolerierte) und andrerseits waren sehr viele Kollegen und Kolleginnen im Betrieb, die NUR des Nachts arbeiten wollten, aber vielfach den Tagesschichten zugeteilt wurden.

Beim Versand war es im Wochenrythmus (das ging ja noch) und im Call Center änderte es täglich (mal nachts, nächster Tag früh, dann Spätschicht, dann morgens normal, etc.) Im Call Center waren keine zwei Wochen gleich geplant! Muss noch hinzufügen, dass nicht Call Center Vorgesetzten selbst, sondern die Einsatzplaner (keine Call Center Mitarbeitende!) von ihrem Bürojob (!) aus, im Hauptsitz von einem anderen Kanton, die Schichtzeiten einteilten. Dies hat sich mittlerweile geändert, denn es ist seit längerem so, dass tatsächlich ehemalige Call Center Mitarbeitende oder –Erfahrene die Einsatzpläne aufsetzen. :o)

Weder das Eine noch das Andere ist gesundheits- und sozialfördernd. Jedenfalls habe ich noch heute hauptsächlich Probleme mit dem Ein- und Durchschlafen. Die Gesundheit geht wieder bergauf :o) und die Psyche, naja, das ist ein anderes Thema und darauf gehe ich hier nicht ein.

Es stimmt, dass das soziale Umfeld darunter leidet. Gott sei Dank hatte ich in dieser Zeit verständnisvolle Freunde und Familie. Meiner Familie und meinen Freunden verdanke ich viel, denn sie gaben mir den Rückhalt den ich brauchte um mich auf eine andere Stele erfolgreich zu bewerben. Vom Versand wechselte ich intern, dauerte allerdings knapp drei Jahre bis ich überhaupt die Change bekam! Und vom Call Center wechselte ich gleich den Arbeitgeber, weil es intern keine geeignete Stelle gab. Wäre gern geblieben, aber in einem anderen Bereich, Abteilung. Tja, so spielt das Leben. :o)

Besteht bei Ihnen dann die Möglichkeit, dass Sie intern wechseln können, vorausgesetzt die Firma ist gross genug? Die Kündigung muss nicht gleich sein, jedoch kann es durchaus sein, dass man andere Einbussen hinnehmen muss. Bsp. keine Lohnerhöhung, keine Beförderung etc. Ich glaube es kommt auf den jeweiligen Arbeitgeber darauf an, wie dieser mit der Beharrlichkeit eines Mitarbeitenden umgeht.

Ich kann nur aus meiner beruflichen Laufbahn und meinen persönlich gemachten Erfahrungen berichten.

Auf alle Fälle wünsche ich Ihnen viel Glück und Erfolg, dass eine Sie eine für Sie geeignete Lösung finden.

Jetzt komme ich doch kurz auf die Psyche zu sprechen: Während der fünf Jahre im Versand Schichtbetrieb (Heben, Tragen, Stossen etc.) absolvierte ich eine Erstausbildung. Es gab einen einzelnen Schichtleiter der in periodischen Abständen ständig etwas gegen meine Ausbildung einzuwenden hatte. „Warum machst du das?“ „Du brauchst keine Ausbildung und wozu soll das hier drin gut sein. “ „Du hast einen Job bis zur Pensionierung.“

Meiner Meinung nach war er (ca. 56Jahre alt) selbst, mit seiner eigenen Arbeitssituation unzufrieden, frustriert und hatte wohl Angst um seinen Job. Dabei machte ich die Ausbildung in erster Linie für mich selbst und seine Stelle hätte ich sowieso nie gewollt. Und zwar aus dem einfachen Grund: Ich wollte keine Schichtarbeit mehr machen, aus gesundheitlichen Gründen! Allerdings erwähnte ich diesen Punkt nie gegenüber den Schichtleitern. Wozu? Ging die nichts an.

Was ich eigentlich damit sagen will, dass es nicht auf das Alter ankommt, auch jüngere MA’s erfahren psychische „Zermürbung“. Ausserdem kenne ich einige ehemaligen Arbeitskollegen aus anderen Branchen, die über 50 Jahre alt sind und doch noch einen neuen Job gefunden haben. Wahrscheinlich hat es auch damit zu tun, dass ein Wandel in der Unternehmensmentalität stattfindet. Immer mehr Firmen entdecken das Potenzial der älteren Mitarbeitenden über 50 und kommen ihnen wegen den Arbeitszeiten und-Tätigkeiten entgegen. So hörte ich zumindest schon von einigen Kollegen bei denen dies der Fall ist.

Nun wünsche ich allen ein schönes Wochenende.

Freundliche Grüsse

Reticulus