Absage Begründung

Guten Morgen stef79

Ich kann nicht ganz nachvollziehen, weshalb Sie sich diskriminiert fühlen. Diese Standardabsage (eine von mehreren) oder wie Sie schreiben 08:15, erhalten auch andere, gesunde, Mitbewerber die nicht den Anforderungen des Arbeitgeber entsprechen.

Natürlich haben Sie ein Recht nach zu fragen woran es konkret lag und es hilft Ihnen, in Zukunft auf den einen oder anderen Punkt besonders zu achten. Auch ich erhielt verschiedene Standardabsagen. Natürlich fragte ich bei einigen nach und sie gaben mir breitwillig Antwort. Für das nächste Mal wusste ich, worauf es ankam. Es lag an einem winzigen Detail, denn ich selbst als unbedeutend und irrelevant betrachtete, aber von den Arbeitgebern unterschiedlich eingestuft wurde.

Ihre psychische Krankheit ist nur in den Arbeitszeugnissen vermerkt, nicht im Bewerbungsbrief selbst? Ich hoffe ich interpretiere es falsch und Sie haben in Ihrem Bewerbungsbrief Ihre psychische Krankheit erwähnt und dass Sie trotz der Krankheit arbeiten wollen, können und keine Beeinträchtigung der Arbeitsleistung besteht. Eine passende und aussagekräftige Formulierung finden überlasse ich Ihnen. Sollten Sie das nicht getan haben, dann wäre dies ein möglicher, vermute ich mal, Absagegrund. Bitte nicht falsch verstehen, da es in erster Linie nicht um Ihre Krankheit geht, sondern darum wie das Bewerbungsdossier daher kommt. Wenn im Motivationsschreiben (Bewerbung) die Krankheit mit keinem Wort erwähnt wird und der Arbeitgeber dies erst aus den Arbeitszeugnissen erfährt, dann kann (muss nicht) dies missverstanden werden.

Wenn es für Sie persönlich hilft und nützt, dann fragen Sie nach.

Ich wünsche Ihnen einen schönen Tag.

Viel Glück beim Stellen finden. Toi toi toi.

Freundliche Grüsse

Reticulus

@ reticulus:

Da ich gerade auch auf Stellensuche bin und trotz guter Ausbildung und mehrjähriger Berufserfahrung schon viele Standardabsagen erhalten habe, würde mich interessieren, was dies für ein winziges Detail war, welches bei Ihnen Arbeitgeber verschieden interpretiert haben. Verraten Sie mir dies? Sie sind ja anonym in diesem Forum.

Guten Abend groenland13

Für mich persönlich war es ein winziges Detail, für andere vielleicht nicht. Ich versuche zu erklären, was ich persönlich erlebt habe, was bei anderen genau das Gegenteil bewirkte. Bei wieder anderen ist es eine ganz normale Sache und hat nichts zu bedeuten. Alle Briefe sahen ähnlich aus und hatten dennoch individuelles an sich. Trotzdem wurde es unterschiedlich aufgefasst.

Na so ein Geheimnis ist es nicht, dieses winzige Detail. Den Stil des Bewerbungsschreiben! Dass man auf jede Stelle ein individuelles, auf die jeweilige Firma, den jeweiligen Bereich und Tätigkeiten angepasstes Motivationsschreiben aufsetzen muss, dass weiss ich seit der Oberstufenschulzeit. Dass man jedoch auch noch das Niveau des Schreibstils anpassen musste, erfuhr ich erst vor ca. 15 Jahren! Das war mir damals neu. Mein Schreibstil sei dem eines Uniabsolventen gleich zu setzen, sagten sie mir. Dass bekam ich später auch noch von ehemaligen Arbeitskollegen, die studierten, zu hören. Doch das ist eine andere Geschichte. Sicher, ein Kompliment für mich, aber es löste das Problem nicht, eine neue Stelle zu finden. Tatsächlich holte ich mir dann Tipps von Experten und den einen Ratschlag, des differenzierteren Schreibens auf Augenhöhe, den befolge ich noch heute. Auch wenn es mich eine Menge an Geduld und Zeit kostet zwei identische, aussagekräfte Schreiben, mit unterschiedlichem Wortschatzniveau, auf zu setzen.

Kaum hatte ich es ausprobiert, da bekam ich einige Einladungen zum Vorstellungsgespräch. Schon merwürdig, was das 'winzige' Detail ausmacht.

Vermutlich haben Sie jetzt etwas anderes erwartet, aber bei mir lag es meistens an ein einem banalen (für mich) Detail. Nebenbei bemerkt: Ich bin ein kaufmännischer Angestellter mit Eidg. FA. Keine höheren Weiterbildungen, kein Universitätsabschluss. Nichts dergleichen. Also, ein Normalbüezer. Mit normalen Schreibstil, auch wenn es manchmal nicht danach aussieht.

Seit einigen Jahren ist es eher so, dass die Absagegründe in Richtung "Keine Berufserfahrung" (bei 29 Berufserfahrung?) und "Keine Ausbildung" (trotz Berufspraxis im jeweiligen Gebiet?) geht. Das höre ich ebenfalls von anderen Leuten.

Wie schon geschrieben, nicht alle, sei es Arbeitgeber, sei es Arbeitnehmer, interpretieren es gleich. Das wohl bekannteste Beispiel der unterschiedlichen Interpretationen ist dasjenige mit dem Auto an der Kreuzung und die Ampel ist auf grün (hatte ich im Kurs Deutsch/Kommunikation). Das kennen Sie sicher oder das Vier-Ohren-Modell http://de.wikipedia.org/wiki/Vier-Seiten-Modell und findet sich auch im geschriebenen Wort wieder. Das stelle ich immer wieder fest, noch heute, sei es beruflich, sei es privat. Sie können es mit Ihren Freunden, Bekannten mal ausprobieren: Schreiben Sie einen für Sie persönlich guten Satz oder Kurztext und geben es dann zum lesen. Diese sollen, unabhängig voneinander ihr Feedback dazu geben. Im Bewerbungsschreiben ist es nicht anders! Ich begann meine Verwandten mit ein zu beziehen, indem sie meinen aufgesetzten Bewerbungsbrief 'beurteilen' mussten. Eine sehr hilfreiche Methode.

Und nun wünsche ich Ihnen viel Erfolg beim Stellen finden.

Gute Nacht

Reticulus

ps: Bitte nicht meine Erlebnisse und Interpretationen 1:1 auf alle beziehen. Jede/r erlebt es anders und ed gibt kein richtig oder falsch. Jede/r muss für sich selbst entscheiden, ob er/sie den genauen Grund erfahren will oder nicht.

Zudem ist es heut zu tage doch vielfach so, dass es tatsächlich an der Nichtübereinstimmung von Anforderungsprofil (AG) und Bewerberprofil (AN) liegt. Es liegt nicht an mir dies zu beurteilen.

stef79:

Guten Abend stef79

Nicht frustriert sein, wenn Sie wieder die gleiche Begründung erhalten. Konzentrieren Sie Ihre Energie auf die nächste Bewerbung, auf das nächste Vorstellungsgespräch, auf die Zukunft. Toi toi toi

Alles Gute

Reticulus

groenland13

...und bei den restlichen Bewerbungen bekam ich gar keine Rückmeldung, nicht mal eine Zwischeninformation. Nach zwei Wochen kontaktierte ich diese Firmen.

stef79

Es ist auch möglich, dass Sie gar keine Antwort erhalten, ausser Sie erkundigen sich telefonisch. Eine schriftliche Nachbegründung verlangte ich noch nie, da mir die telefonische Auskunft genügte, keine schriftlichen Anfragen meinerseits gestellt, und ich es persönlich hören(!) wollte.

@alle

Übrigens, nicht bei allen fragte ich nach, denn es kam immer darauf an, wie die Korrespondenz daher kam und um was für eine Firma es sich handelte. Auch ich unterscheide und interpretiere die Absagegründe differenziert.

Mit der Zeit liess ich das Nachfragen bleiben, ausser es drängte sich auf. Das ist persönlich, gehört in die Privatsphäre und geht nur mich was an.

Beispiel A:

Zwei identische Absagegründe. Der eine Brief war mit Kaffeeflecken(!) 'beschmückt', der andere Brief sauber und ordentlich wie es sein sollte.

Beispiel B:

Bei einigen bekam ich sogar mein Bewerbungsdossier zurück, obwohl die Umternehmungen nicht verpflichtet sind. Bei einem erhielt ich zwar meine eingesandte Arbeitszeugnisse, Lebenslauf und Eidg. FA (Kopie) zurück, aber die Bewerbungsmappe war die eines anderen(!). Ich verwende nur eine dreiseitige Bewerbungsmappe, mit Einsteck- und Klemmmöglichkeit. Diese Art von Mappe verwenden sehr viele, denn in der Papeterie musste ich es bestellen, weil diese ausverkauft(!) waren. Die erhaltene B-Mappe war zwar mit 'Bewerbung' wie meine vorgedruckt, aber mit Lochsystem.

Beispiel C:

Rückerhalt meiner eigenen Bewerbungsmappe mit Inhalt (versteht sich). Bei der einen fehlte am Rand der Bewerbungsmappe, zwischen zwei Seiten, ein längliches Stück (sauberer Schnitt, Schere?). Die andere in einem Stück. Die Couverts waren in einem einwandfreien Zustand. Dass es nicht 1:1 wieder retour kommt wie vom Bewerber abgesandt ist selbsterklärend, logisch.

Beispiel D:

Rückerhalt meiner Bewerbungsmappen. Bei einem fehlten die Arbeitszeugnisse (gutes Zeichen?). Die Briefumschläge waren an einer Ecke beschädigt, welches jedoch auf dem Posttransport zurück zu führen ist. Das kommt vor und besagt nichts, ausser die Briefe wären geöffnet, was nicht der Fall war, worden.

Bei einigen in den Beispielen A bis C, erübrigte sich die Nachfrage bezüglich Absagegrund. Für mich klare Hinweise wie in der jeweiligen Unternehmung gearbeitet wurde. Vergangenheitsform deshalb, weil meine grössere Bewerbungswelle schon viele Jahre zurück liegt. Eine kleinere, etwa 2-5 Bewerbungen innerhalb der gleichen neuen Firma, diese kaufte (derartige Änderungen liest man immer wieder in der Presse, gab es schon immer) die alte Firma auf, war letztes Jahr. Auch wenn einem Jobs angeboten wurden, so musste man sich dennoch bewerben. Möglich, dass es bei anderen Menschen anders ablief, aber bei mir war es so.

Nun freue ich mich auf den Sommer, dann trete ich die neue Stelle an.

Ich bin nach wie vor der Meinung, dass jede/r selbst entscheiden soll, ob sie/er nochmals eine Begründung verlangen will oder nicht. Was für den einen sinn-/nutzlos erscheint ist für den anderen von Bedeutung. Dies zu beurteilen vermag nur die betroffene Person selbst. Wichtig war, ist und bleibt, und wenn es einem noch so schwer fällt, sich nicht im Ton zu vergreifen. Gleichgültig ob mündlich, Brief oder eMail. Noch heute gilt: C'est le ton qui fait la musique!

Was ich eigentlich damit ausdrücken will, etwas zu verallgemeinern ist schlicht weg nicht möglich. Das gilt nicht nur für den Menschen als Person oder die Unternehmungen als Einheit. So individuell der Mensch, so individuell ist die Interpretation.

Ich wünsche allen Bewerbenden (Forenteilnehmenden und -lesenden) viel Erfolg beim Stellen finden. Gönnen Sie sich zwischendurch, in regelmässigen Abständen, etwas Zeit zur Entspannung und geniessen den Tag ohne Bewerbungen schreiben, aber bleiben Sie am Ball.

Nun geniesse ich das sonnige Wetter und gehe spazieren.

Sonnige Grüsse

Reticulus

Sehr interessant, das mit dem Stil!

Ich weiß, daß ich wohl den gleichen Beruf wie viele Kollegen erlernt, jedoch nicht den selben Werdegang habe. Ich stamme sozusagen nicht aus dem Milieu wie die anderen. Mein EFZ ist von 2011. Darum schreibe ich auch gleichen Beruf, nicht selben. Die anderen sollte ich auch nicht mit Kollegen bezeichnen, denn dieser Ausdruck ist ebenso akademisch, wie meine erste Lebenshälfte war.

Was aus Personalbüros und von Stellenvermittlern so kommt, spottet jeder Beschreibung. Es zieht sich eine Haltung durch alles hindurch, die eines Gefälles. Es scheint ein Gefälle zum Stellensuchenden hinab geben zu müssen. Ganz selten, ja, es ist vorgekommen, habe ich eine anständige Absage erhalten. Manchmal habe ich sogar den Eindruck, daß man es mir mit Genuß heimzahlt, weil, nun, sie sagen es mir nicht. Wenn ich nachfrage, was denn wirklich der Absagegrund wäre, werden sie herablassend. Der Spruch mit Profil und nicht zusammenpassen ist ja völlig unnötig. Überflüssig finde ich auch das Wörtchen leider in einer Absage. Es gehört ja dazu, daß man mit einer Absage rechnen muß, es hat niemand ein Leid.

Ich werde versuchen, ganz einfach zu schreiben:

Sehr geehrte Damen und Herren

Ich bewerbe mich um die Stelle als XXX.

Kann sofort anfangen

Freundliche Grüsse

Beilagen

Viele Stellenanzeigen verdienen auch nicht mehr als knappste Reaktion. Rechtschreibefehler türmen sich auf, das Wesentliche fehlt, es wird gefischt für den Pool, man lobt sich selbst in den Himmel und schwafelt gleichzeitig von Philosophie und Mitarbeiterwerten, man setzt geschützte Berufe und irgendwelche Bezeichungen nebeneinander, es geht recht unprofessionell zu und her. Sie müssen sich auch mit Human Resources herausputzen, Stellendienst hat weniger Klang. Wie lautet noch die Kurzform des Käuflichen: Kapital, Areal, Arsenal, Material, Personal.

Hallo Wireless

Natürlich gibt es gerade im kaufmännischen Bereich eine Vielzahl von Bewerbungen auf eine Stellenausschreibung, insbesondere auch wenn es um eine Leitungstelle geht.

Aber viele Personalabteilungen machen es sich doch schon sehr einfach... ein Beispiel gefällig?

Letzte Woche eine Standardabsage gekriegt ("...Bewerber, die unserem Profil besser entsprechen...) verschickt von der Telefonistin. Und heute ein paar Tage später kontaktiert mich die HR-Verantwortliche via Job-Cloud, wo mein Profil aufgeschaltet ist, mit der Bitte Ihr doch Zugriff auf das gesamte Dossier zu gewähren...

Da muss man wirklich viel Verständnis aufbringen, damit man eine höfliche Antwort schickt.

Im übrigen wäre es vielleicht hilfreich, wenn die Unternehmen (Personalabteilung und Fachabteilung) sich im Voraus über die Kriterien zu definieren, die entscheidend sind und diese dann auch klar zu kommunizieren.