OKP Kurs oder Zwischenverdienst?

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    Servus.


    Ich wurde von meinem Personalberater zu einem OKP (Orientierung-Kommunikation-Praxis) Kurs angemeldet. Dieser soll wohl ab April 2018 beginnen und 12 Wochen andauern.

    Nun habe ich jedoch auch die Möglichkeit wohl ab März im Zwischenverdienst bei einem Bekannten zu arbeiten mit einer relativ hohen Chance in absehbarer Zeit dort eine Festanstellung zu erhalten.
    (Firma ist gerade im Aufbau und wenn sie sich weiter gut entwickelt würde meiner Anstellung nichts mehr im Wege stehen).


    Nun meine Frage:
    Was hat beim RAV Priorität?
    Darf das RAV nun entscheiden was ich machen soll oder habe ich auch einen Einfluss darauf?
    Wenn ich die Zwischenverdienst Möglichkeit annehme/wahrnehme, müsste ich diese dann im April zugunsten des OKP Kurs wieder kündigen oder könnte ich dort weiterarbeiten anstatt den OKP Kurs zu besuchen?

    Kennt sich da zufällig jemand aus?

    Freundliche Grüsse und ein schönes Wochenende.

    Das RAV darf das entscheiden. Wenn das RAV die Entscheidung nicht in Form einer Verfügung trifft, können Sie eine Verfügung verlangen. Sie können innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt der Verfügung eine schriftliche unterzeichnete Einsprache gegen die Verfügung einreichen. Es kann aber Monate dauern bis über die Einsprache entschieden wird. Falls entschieden wird, dass Sie ins OKP müssen und Sie sich weigern, kann das RAV Sie in einer Verfügung mit Einstelltagen bestrafen. Das RAV entzieht normalerwiese in einer solchen Verfügung einer Einsprache die aufschiebende Wirkung. Das bedeutet, dass Sie trotz einer Einsprache gegen die Verfügung während den Einstelltagen keine Taggelder erhalten und Sie falls Ihre Einsprache später im Einspracheentscheid gutgeheissen wird diese Taggelder später als Nachzahlung erhalten.


    Haben Sie bereits einen vom Bekannten unterschriebenen schriftlichen Arbeitsvertrag? Haben Sie bereits von Ihrem Bekannten eine Schreiben, in dem dieser eine relativ hohe Chance auf eine Festanstellung zusichert, wenn er mit Ihnen zufrieden ist und sich die Auftragslage der Firma weiter gut entwickelt? Wenn Sie schriftliche Unterlangen für Ihre Behauptung einreichen können, sind Ihre Chancen besser, dass das RAV auf den Besuch des OKP verzichtet oder das Datum für diesen hinausschiebt.