Zur Liste der Foren gelangen Sie hier: Foren
Möchten Sie einen neuen Beitrag erstellen, wählen Sie bitte ein Forum aus der Foren-Liste und klicken sie auf die Schaltfläche "Neues Thema" oben auf der rechten Seite.
Das neue Coronavirus wird vorwiegend als Tröpfcheninfektion übertragen und gelangt über die Atemwege, die Augen, die Nase und den Mund in den Körper. Eine Ansteckung über Aerosole wird inzwischen als möglich angesehen.
Eine Ansteckung über kontaminierte Flächen oder Gegenstände ist nicht auszuschliessen.
Eine Ansteckung über kontaminierte Flächen oder Gegenstände ist nicht auszuschliessen.
Hier ist die Datengrundlage wohl noch sehr unklar.
Soweit ich es weiss, weiss man noch sehr wenig darueber, unter welchen Umstaenden das Virus ausserhalb eines Wirtes ueberleben kann. Es gibt Viren, welche es ausserhalb des eigentlichen Wirtes sehr lange ueberdauern koennen. Weil sie sich entsprechend "einkapseln" koennen. In diesem Zustand sind sie inaktiv. Sie werden erst wieder aktiv, wenn sie auf irgendeinem Weg wieder in den Organsimus eines Wirtes gelangen koennen.
Ich bin kein Virologe und kann hier die Details dazu nicht weiter erklaeren.
Wie es beim aktuellen Corona-Virus aussieht... wissen auch die Fachleute noch sehr wenig.
Aus dem gegenwaertig als gesichertes Wissen geltenden Wissen... falsche Schluesse zu ziehen ist wohl recht gefaehrlich.
Lieber etwas vorsichtig sein.
@del Grano schrieb:
«Es gibt also kein entweder - oder. »
Dies gilt für die schon determinierte "Swiss-made APP" nach westlich geprägte Demokratievorstellung.
Das ist eine Feststellung des IST-Zustandes. Diese Denkweise führt zu keinen neuen Erkenntnissen.
Das ist eine Feststellung des IST-Zustandes. Diese Denkweise führt zu keinen neuen Erkenntnissen.
Das ist eine Feststellung des IST-Zustandes. Diese Denkweise führt zu keinen neuen Erkenntnissen.
delGrano zitierte das BAG:
Meidet das Virus auf Anweisung des ArbeitgeberIn die ArbeitskollegInnen einer infizierten Person?
Schützt Arbeit vor Ansteckung?
(Achtung: Die Fragen sind rhetorischer Natur.)
Meine Meinung zur Freiwilligkeit der APP:
In kapitalgesteuerten Demokratien wird das Kapital über die Freiwilligkeit der APP-Benutzung bestimmen.
Was tust du, wenn deine ArbeitgeberIn verlangt, dass du sie über eventuelle Warnungen der APP informierst?
Wenn du dann von der ArbeitgeberIn aufgefordert wirst in Quarantäne zu gehen. Kannst du in dem Fall auf Lohnfortzahlung bestehen?
Bist du bei Meinungsverschiedenheit vor Kündigung geschützt?
(Diese Fragen sind nicht rhetorischer Natur.)
Das ist ja lustig.
In der Schweiz arbeite ich gelegentlich. Und da sind die Teams whatsapp gestoert..... Nur ich nicht. Mein Handy ist sprachlich etwas unbegabt. Und deshalb kann mich meine Teamleiterin so gar nicht erreichen.
Hmm? Wenn die Arbeit dann am Ausgehen ist.... bin ich immer der Letzte der gefeuert wird. Liegt das vielleicht an meinem digitalen Schutzschild?
(Rhetorische Frage).
Das mit digitalem Schutzschild war die rethorische Frage.
Dass ich der Letzte bin der gefeuert wird, ist keine Frage. Sondern Usus. Meine Teamleiterin fragt mich jeweils ueber Mail an, ob ich verfuegbar bin. Und ist gluecklich, wenn ich zusagen kann.
Dann gibt es jeweils zu Beginn des Projekts ein Briefing.... Und je schneller ich davor davonlaufen kann ... desto besser.
Und dann hoert meine Teamleiterin von mir meistens gar nichts mehr... bis mir die Arbeit ausgeht.... Ach du Schande... wo gibt es denn sowas?
Dabei dachte ich immer... Arbeit ist frei....
Gedankenfehler?
Du hast in deinem letzten Beitrag wichtige Fragen gestellt. Und niemand scheint darauf eine Antwort zu kennen.
Ich auch nicht.
Bei meinem Job, den ich jeweils mache... koennte ich alleine arbeiten und so die entsprechenden Regeln einhalten. Es waere machbar, dass ich keinen direkten Kontakt zu anderen Mitarbeitern haette. Aber sonst waere es innerhalb der Firma nicht machbar.
Und dann kommt eben wirklich die Frage, wie es um die Lohnfortzahlung steht, wenn jemand auf blossen Verdacht hin in Quarantaene gehen muss.
Und das duerfte insbesondere noch die Arbeitnehmer interessieren, welche im Stundenlohn auf Abruf arbeiten.
Was tust du, wenn deine ArbeitgeberIn verlangt, dass du sie über eventuelle Warnungen der APP informierst?
Bei einer Warnung die gleichzeitig mit der Warnung mitgeteilte Hotline anrufen und fragen, ob un wie der/die AG informiert werden muss.
Wenn du dann von der ArbeitgeberIn aufgefordert wirst in Quarantäne zu gehen. Kannst du in dem Fall auf Lohnfortzahlung bestehen?
Ja, dann muss der/die AG den Lohn weiter bezahlen.
Bist du bei Meinungsverschiedenheit vor Kündigung geschützt?
Hier gilt das, was om OR steht bzw. im GAV. Details hier:
in den Hinweisen / Bestimmungen des BAG zur Covid-19 - bedingten Quarantäne
Ich bin mir unsicher, ob der Schutz vor missbraeuchlicher Kuendigung hier wirksam ist.
Denn eine Verpflichtung seitens des Arbeitgebers dass Angestellte einen Verdachtsfall melden muessen, dient dem Schutz der Belegschschaft. Kann also als eine Sicherheitsmassnahme angeordenet werden. Wenn sich ein Arbeitgeber dann weigert dieser Anordnung zu folgen, waere eine Kuendigung wohl nicht als missbraeuchlich zu verstehen.
Oder wie siehst du das?
