Putzinstitut / Erhöhung Stundenansatz für Haushaltsreinigung

tilia

Mit den angeführten Gründen lässt sich diese Preiserhöhung nicht wirklich erklären.

Die durchschnittliche Teuerung beträgt derzeit etwa 3.5 %

Es ist noch verständlich, dass eine Reinigungsinstitut, oder auch andere Firma, seine Tarife nicht Monat für Monat anpassen will. Und vielleicht auch schon länger nicht mehr angepasst hat.

Tatsächlich hat die Teuerung erst vor einigen Monaten einen Sprung nach oben gemacht. Manche Betriebe hatten noch versucht dies etwas abzufedern, um die Preise nicht zu schnell und zu stark zu erhöhen. Hier kann es einen gewissen Nachholbedarf geben.

Ausserdem kann es sein dass gewisse Firmen tatsächlich eine starke Kostenüberhöhung erlitten hatten, weil die durchschnittliche Teuerung den einzelnen Fall nicht eins zu eins abbildet.

Ob das bei einem Reinigungsinstitut so der Fall ist, ist meiner Meinung nach schon recht fraglich.

Aufgrund der aktuellen Situation ist für mich eine Preiserhöhung von 5 % also noch einigermassen gut nachvollziehbar.

Die Erhöhung um fast gegen 20% erscheint mir eindeutig zu viel und nicht mehr nachvollziehbar.

LG Rodizia

Zitat von tilia

Es wäre interessant zu wissen, wie viel % Lohnerhöhung die Mitarbeitenden erhalten werden. Aber diese Frage kann ich natürlich den Betreffenden nicht stellen....

tilia

Also ich bin da ungeniert und unverschämt und würde gerade heraus fragen.

Und zwar den / die Mitarbeiter.

Wenn Mitarbeiter nicht nur den vollen Teuerungsausgleich bekommen, sondern auch noch eine Lohnerhöhung dazu, dann wäre ein deutlicher Preisanstieg zumindest verständlich.

Aber der Teuerungsausgleich für die Mitarbeiter ist in den 5% eigentlich mit enthalten. 10 % sehe ich da als obere Grenze. Mehr ist aus meiner Sicht nicht mehr zu rechtfertigen. Und dann müsste bei 10% meiner Ansicht nach zumindest eine kleine Reallohnerhöhung auch drin sein.

Ich kenne etwas die Situation bei anderen Personen aus dem Kreis Transmitter die Haushalthilfen beschäftigen. Auch die haben jeweils ihre Tarife von Zeit zu Zeit etwas erhöht. Aber in kleinen moderaten Schritten.

In unserem Betrieb konnte ich bis jetzt keine nennenswerte Verteuerung der Reinigungsmittel feststellen. Kommt vielleicht noch.

Relevante Teuerung haben wir nur bei den Zulieferern gesehen, welche für das Erbringen ihrer Dienste / Produkte von Natur aus hohe Energiekosten haben. Also zum Beispiel unsere Transporteure.

Bei Betrieben, wo Energiekosten eine ganz wesentlicher Teil der Kostenstruktur darstellen können Tarifanpassungen von 10% und mehr erklärbar und gerechtfertigt sein.

Bei einem Reinigungsinstitut sehe ich das derzeit nicht.

LG Rodizia

tilia

ich finde die erhöhung auch nicht angemessen. als kunde würde ich versuchen zu verhandeln. oder den preis nicht azkeptieren. sie haben ja einen vertrag... was steht da bezüglich preisanpassungen?

sagen sie mit welcher anpassung sie zufrieden sind und behalten sie sich vor die firma zu wechseln bzw. eine alternative offerte machen zu lassen.

interessant dünkt mich allerdings der ohnehin schon 'hohe' stundenansatz im vergleich zu zürich, wo stundenansätze von 34.- üblich sind. aber das mag regional recht unterschiedlich sein. allerdings finde ich persönlich das reinigungskräfte unterbezahlt sind. deshalb würde mich auch interessieren (als auftraggeber) was denn die fachkraft am ende kriegt und was die firma fuer sich abzweigt. nach meinen erfahrungen sind das z.t. fast 30%, sprich fachkraft 20.- firma 10.-. ein gutes geschäft fuer die firma.

alternativ könnten sie auch jemanden anstellen und die sozialabgaben zahlen. da verdient die fachkraft mehr und sie sind der arbeitgeber. wenn sie ein gutes verhältnis zu ihrer putzfrau haben, könnte sich das lohnen, für beide.

damiens

Danke für den Beitrag. In diese Richtung wollte ich auch noch was schreiben. Jetzt sind sie mir zuvorgekommen.

Probieren Sie es doch mal mit Quitt.ch.

Die erledigen alle Sozialabgaben, man muss nur die private Haushaltshilfe dort eintragen und sie sich selbst dort auch. Den Lohn kann man selbst bestimmen bzw. mit der Haushaltshilfe vereinbaren, die Abgaben werden daran angepasst. Ich bin seit einigen Jahren sehr zufrieden damit.

r.g.

Es gibt mehrere Firmen, welche Haushalthilfen / Reinigungspersonal vermitteln.

Mir persönlich erscheint es aber die beste Lösung zu sein, wenn tilia wieder eine Perle findet, die sie direkt selbst anstellen kann.

Eine Firma, die ihre Hand dazwischen hält, braucht es nicht unbedingt.

Wer geistig noch einigermassen fit ist, was bei tilia mal ganz sicher der Fall ist, kann die Sozialabgaben ohne Weiteres selbst handhaben.

In Privathaushalten sind Haushalthilfen üblicherweise nur wenige Stunden pro Monat beschäftigt.

Für eine solche vertragliche Vereinbarung bietet die SVA eine vereinfachte Abrechnungslösung an.

Mit dieser kommen auch Personen ohne kaufmännische Ausbildung zurecht. Der Administrationsaufwand ist hier sehr klein.

Mit dieser Lösung kann der Arbeitgeber der Haushalthilfe unnötige Kosten einsparen, welche dem Arbeitnehmer zu Gute kommen können.

Ist also eine mögliche Win -Win- Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Falls aber jemand dringend eine Haushalthilfe braucht und über andere Wege nicht rechtzeitig findet, kann aber so eine Vermittlerfirma, wie von ihnen hier genannt, doch auch hilfreich sein.

Eine Alternative wäre noch bei der örtlichen Spitex anzufragen. Viel Spitexorganisationen bieten auch Haushalthilfe an. Diese Mitarbeiter haben nebst ihren Kenntnissen in der Hauswirtschaft auch zusätzliche Schulungen im Umgang mit Kunden die gesundheitlich beeinträchtigt sind.

Das kann allenfalls ziemlich wichtig sein.

Die Tarife bei den Spitexorganisationen für Haushalthilfen sind aber vergleichsweise hoch.

Wer wirklich nur eine Reinigungskraft braucht, kann es günstiger haben. Und dabei verdient der Arbeitnehmer möglicherweise noch besser als bei der Spitex.

tilia

Ich verstehe nicht ganz, was sie damit meinen: Macht nur den Kehr....

Eine Person aus dem Kreis Transmitter hatte längere Zeit eine Haushalthilfe von der Spitex angestellt. Für eine demenzkranke und leicht gehbehinderte ältere Person.

Die war eigentlich auch eine Perle. Leider war sie praktisch voll ausgebucht. Machte aber für die kranke Person alles mögliche ausser medizinischer Pflege. Das machten dann die Fachkräfte der Spitex.

Da die erkrankte Person auch sonst immer mehr Unterstützung im Alltag brauchte, musste der Transmitter weitere Unterstützung suchen.

Da erfuhr er glücklicherweise von einer langjährigen guten Freundin, dass sie gar nicht mehr im Pflegeheim in der Hauswirtschaft arbeite. Sondern als halb selbstständige Haushalthilfe jetzt auf eigene Rechnung und Risiko. (Lohnabrechnung über das vereinfachte Verfahren).

Darauf stellte er sie natürlich sofort an. Denn diese Frau war die beste Lösung für Alles rund um die Betreuung der erkrankten Person.

Diese Frau verlangte damals 35 CHF und die Spitex zu dieser Zeit 42 CHF. In der Zwischenzeit hat die Frau meines Wissens aber den Preis auch etwas nach oben anpassen müssen. Ist jetzt vielleicht 36 oder 37 CHF.

Die Frau arbeitet fast ausschliesslich für betagte Personen. Während der Corona-Pandemie hatten einige Kunden die Termine abgesagt. Und sie hatte deutlich weniger Arbeit.

Obwohl die im Auftrag des Transmitters betreute Person noch kurz vor der Pandemie verstarb, versuchte der ihr so viel wie möglich Arbeit zu geben. Das war an Anfang nicht so leicht. Aber dadurch kam die Frau dann in das Werkstattgebäude, wo der Transmitter auch einen Werkraum / Homeoffice hat. Das ist ein ziemlich grosses Gebäude und mehrere Mieter haben da einen sehr guten Kontakt untereinander. Man kann da etwas von einer Werkstattgemeinschaft sprechen.

Und die Frau fand da recht schnell ein paar neue Kunden....

Mund zu Mund- Propaganda ist halt immer noch die beste Werbung.

Ich selbst kenne diese Frau nicht sehr gut. Aber wenn ich Bedarf hätte, würde ich sie auch sofort engagieren. Leider lebt sie wohl in einer ganz anderen Region als sie. Und ihnen würde das jetzt kaum helfen ihre Kontaktdetails zu erfahren. Gilt für mich übrigens auch so.

Konnte ihnen ihre frühere Perle denn einen Tip geben?

Also das wäre jetzt auch das Erste, was ich an ihrer Stelle versuchen würde.

LG Rodizia

tilia

Dann hatte ich es wohl schon richtig verstanden, aber nicht so richtig glauben wollen.

(Mir ist Züritüütsch auch nicht gerade unbekannt).

Also die Haushaltshilfe, die bei dem Transmitter via Spitex engagiert war, machte da schon etwas gründlicheren Hausputz.

Aber keine Fensterreinigungen!

Sie selbst hätte es wohl auch noch gemacht. Aber wurde von der Spitex nicht erlaubt.

Die andere Perle / Freundin machte alles was nötig war. Ohne wenn und aber.

Und hatte freie Hand dabei zu entscheiden, was gerade nötig war. Und die hatte da eine gute Hand....

Ich hoffe sie können auch wieder so jemanden finden.

LG Rodizia

tilia

Bin ich schon sehr einig mit ihnen.

Was für ein Stundenansatz für eine Reinigungskraft gerechtfertigt ist, hängt ganz klar mit den Anforderungen zusammen.

Im Kreis von Transmitter gibt es noch eine weitere Person, die Reinigungen macht. Der verlangt dann für sich selbst einen wesentlich höheren Tarif. Doch der macht eine normale Haushaltreinigung auch nur in einem Ausnahmefall. Soll heissen ... bei einem Notfall.

Dieser Mann macht normal nur Spezialreinigungen in Industrie und Gewerbe, sowie in besonderen Fällen.

Dafür muss man entsprechend ausgebildet sein.

Das ist anspruchsvoller als man sich als Laie meist so vorstellt.

LG Rodizia

tilia

PS:

Dass die Spitex ihren Mitarbeiter eine Fenster- und Storenreinigung verbietet hat versicherungstechnische Hintergründe.

Da ist das Unfallrisiko wesentlich höher, als bei einer üblichen Haushaltsreinigung.

LG Rodizia

tilia

Bitte fragen sie da doch mal bei den Versicherungen nach, was die wie in ihren Kategorien abgrenzen.

Da sind bei mir auch einige Rätsel offen geblieben.

Allerdings hatte ich mich da bisher auch nie mit den Details befasst.

So wie ich es weiss, ist eine der wichtigsten Unterscheidungen, ob ein Betrieb SUVA - pflichtig ist, oder nicht.

Falls SUVA, dann gibt es da ganz unterschiedliche Tarife, abgestuft nach Berufsrisiko.

Und da varieren die Tarife dann doch recht stark.

Fraglich ist das ganze dann doch noch etwas.

Weil nach meinem Wissen passieren die meisten Unfälle gar nicht bei der Arbeit. Sondern in der Freizeit, speziell beim Sport.

Und so ganz nebenbei auch häufig bei ganz normalen Tätigkeiten von Privatpersonen im Haushalt.

LG Rodizia

Das System und Prinzip bei Quitt ist, dass man sich seine Perle selbst aussuchen kann, aber Quitt alle administratorischen Arbeiten erledigt.

Den Lohn kann man in Absprache mit der Reinigungshilfe selbst bestimmen, es gibt keine Vorgaben oder Regeln.

Diese (zu anderen Firmen vergleichsweise geringe Gebühr ) bezahle ich gerne. Erspart es mir doch einiges an administrativem Aufwand, denn ich möchte keine Schwarzarbeit, sondern die Leute ordentlich versichern, die in meinem Haushalt helfen. Bei anderen Firmen hatte ich ständig wechselnde Reinigungskräfte, denen man alles wieder neu erklären musste, was ich mit der Zeit lästig fand.

Die Haushaltshilfen von Spitex sind tlw. Beschränkungen unterworfen. Das ist aber evtl. regional verschieden. Ich habe es bei meiner Schwiegermutter erlebt, dass die Haushaltshilfen von Spitex nur grobe Arbeit machen durften, also keine Feinarbeiten wie Fenster-oder Kühlschrankputzen.

Und auch bei Spitex hatte meine Schwiegermutter ständig wechselnde Personen, was sie als sehr unangenehm und belastend empfand.

Sorry für die Werbung, aber zumindest für mich ist das nun die bestmögliche Lösung.