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RE: Lohnzahlung bei Kurzarbeit - alles rechtens?

@O_4053

Annahme du bekämst für ein Vollpensum 100 Äpfel, dann bekommst du für dein normales Teilpensum 90 Äpfel. Nun darfst du Arbeit für 60 Äpfel leisten. Für die fehlenden 30 Äpfel würde dich die ALV mit 24 Äpfel entschädigen. D.h. du hast für deine momentane Leistung Anrecht auf 60+24=84 Äpfel.

Nach deiner Beschreibung bekommst du:

Von den üblichen 90 Äpfel nur 0,5x90=45 und von den fehlenden 45 nur 0,8x45=36 - d.h. du bekommst 45+36=81 Äpfel. Ergo fehlen 3 Äpfel.

D.h dein AG schuldet dir…

C-O-R-A

26. Mai 2020

@C-O-R-A

genau so ist es. Vielen Dank für die Veranschaulichung.

Vielen Dank für Ihre umgehende und ausführliche Antwort.

Meine Arbeitszeit pro Woche beträgt 42 Stunden. Mit 90% ergibt dies 37.8 Stunden und aktuell arbeite ich aufgrund Kurzarbeit 25.2 Stunden (60%). Entlohnt werde ich monatlich (ohne 13.) und ansonsten stehen mir keine Sonderleistungen zu. Mein Arbeitgeber übernimmt jedoch freiwillig die PK-Beiträge der Arbeitnehmer.

Gemäss meinen Recherchen bin ich ebenfalls auf Ihre Berechnung aus Beispiel 1 gekommen. Auch im Kreisschreiben finde ich diese Berechnungsmethode.

Mein Arbeitgeber wendet aktuell aber exakt Beispiel 2 an, obwohl ich 60% von 42 Wochenstunden leiste. Konkursgefährdet ist das Unternehmen nicht. Eine Änderungskündigung steht ebefalls nicht im Raum. Es geht hier vielmehr um ein Ausnützen der aktuellen Situation durch den Arbeitgeber. Mein Arbeitgeber wendet dieses Verhalten aktuell auf fast alle Mitarbeiter an.

Wenn ich Ihre Antwort "Der Arbeitgeber darf, abgesehen von dem Teil des Pensums für den er für Sie Kurzarbeit beantragt hat, nicht einfach das Pensum und den Lohn reduzieren." richtig verstehe, dann geht mein Arbeitgeber hier missbräuchlich vor, da er nicht den Lohn für das tatsächliche Pensum bezahlt.

Hallo zusammen

Mein Arbeitgeber hat per Antrag eine Bewilligung für die Einführung von Kurzarbeit von bis zu 50% erhalten. Jeder Mitarbeiter hat bei uns jedoch eine individuelle Pensumreduktion erhalten, wobei fast niemand um 50% reduziert wurde. Ich arbeite nun 60% statt meine üblichen 90%. Auf meiner Lohnabrechnung bekommen ich jedoch nur 50% meines ursprünglichen 90%-Lohns und die anderen 50% werden zu 80% durch die ALV entschädigt.

Ist das überhaupt erlaubt? Müsste mein AG mir nicht 60% bezahlten und die reduzierten 30% werden zu 80% vom Staat finanziert?

Kann ich meinem Arbeitgeber sagen, dass ich unter diesen Umstanden nur bereit bin 50% von meinen 90%, also 45% zu arbeiten? Für mehr werde ich ja nicht bezahlt.

Vielen Dank für Eure Hilfe.