Vielen Dank für all die Informationen. Um nochmals Klarheit zu schaffen:
Sie arbeitet in einem Hotel-Restaurant (mehrfach ausgezeichnetes Hotel sowie auch das Restaurant (Gault Millau) - vordergründig im Service im Restaurant.
Das Trinkgeld ist auch hier wie überall in der Schweiz Bestandteil des Lohns - es geht hier also um die sogenannten Overtips.
Es geht hier auch nicht um irgendwelches Kleingeld, sondern um grosse Beträge. Sie hat zum Beispiel von einem Tisch mit ca. 10 Personen einen Overtip von CHF 500 erhalten.
Nun noch mal meine Kernfrage. Sie hat gewusst, dass die Overtips eingesammelt und verteilt werden. Dass sie jedoch drei Monate lang keine Anspruch darauf hat, hat sie nicht gewusst. Ist es zulässig, dass wenn eine allgemeine Regelung für Overtips gilt - diese für Arbeitnehmer während der Probezeit nicht gelten? Sie arbeitet genau wie die Anderen, wenn nicht vielleicht sogar noch besser, da sie allenfalls noch die grössere Motivation hat als andere?
Vielen Dank!
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Vielen Dank für all die Informationen. Um nochmals Klarheit zu schaffen:
Sie arbeitet in einem Hotel-Restaurant (mehrfach ausgezeichnetes Hotel sowie auch das Restaurant (Gault Millau) - vordergründig im Service im Restaurant.
Das Trinkgeld ist auch hier wie überall in der Schweiz Bestandteil des Lohns - es geht hier also um die sogenannten Overtips.
Es geht hier auch nicht um irgendwelches Kleingeld, sondern um grosse Beträge. Sie hat zum Beispiel von einem Tisch mit ca. 10 Personen einen Overtip von CHF 500 erhalten.
Nun noch mal meine Kernfrage. Sie hat gewusst, dass die Overtips eingesammelt und verteilt werden. Dass sie jedoch drei Monate lang keine Anspruch darauf hat, hat sie nicht gewusst. Ist es zulässig, dass wenn eine allgemeine Regelung für Overtips gilt - diese für Arbeitnehmer während der Probezeit nicht gelten? Sie arbeitet genau wie die Anderen, wenn nicht vielleicht sogar noch besser, da sie allenfalls noch die grössere Motivation hat als andere?
Vielen Dank! -
Meine Bekannte ist Deutsche und hat in Deutschland eine Ausbildung in der Hotellerie und Gastronomie absolviert. Jetzt arbeitet sie seit dem 01. Dezember in einem Hotel in der Schweiz. Die Trinkgeld-Regelung in diesem Hotel ist so gelöst, dass alle Trinkgelder gesammelt und unter allen Mitarbeitern verteilt werden. So weit so gut. Jetzt wurde ihr aber nach der ersten Woche erklärt, dass sie keinen Anspruch auf das Trinkgeld hat während der Probezeit (3 Monate).
Ist so etwas zulässig? Hat hiermit auch schon jemand Erfahrungen gesammelt? An welche Stellen kann man sich in der Schweiz wenden?
Vielen Dank für alle Infos dazu!